1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящие Правила – это нормативный акт, регламентирующий порядок
приёма и увольнения работников, основные правила, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие
вопросы регулирования трудовых отношений. Правила должны способствовать
эффективной организации работы коллектива муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения – детский сад № 80 (далее МДОО), укреплению трудовой дисциплины.
1.2.Настоящие правила внутреннего трудового распорядка утверждает
трудовой коллектив МДОО по представлению администрации и профсоюзного
комитета.
1.3.Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового
распорядка, решаются администрацией МДОО, а также трудовым коллективом
в соответствии с их полномочиями и действующим законодательством.
2.ПРИЁМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ
2.1. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения по основаниям,
предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК
РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон
трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее
выполнения.
2.2. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его
соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник
принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен
к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67
настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой
договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до
начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы

2

трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных
нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в
течение одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными
федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей
организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей,
руководителей филиалов, представительств или иных обособленных
структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не
установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
(ст.70 ТК РФ)
2.3. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя
учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителя,
руководителя структурного подразделения – не более шести месяцев.
2.4. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе
издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение)
о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора. Работодатель
обязан ознакомить работника с приказом (распоряжением) о приеме на работу в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. Приказ (распоряжение)
объявляется работнику под роспись.
3

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается
сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится в образовательном
учреждении, другой – у работника.
2.5. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает
на работу на условиях совместительства;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется
трудовая книжка. В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не
был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в
соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской
Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе
индивидуального (персонифицированного) учета;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел,
- при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не
допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся
уголовному
преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым
административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально
4

опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме,
которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел,
- при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица,
подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение
которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
2.6.Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой
книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности,
графика работы, квалификационной категории.
Работники – совместители, разряд ЕТС которых устанавливается в зависимости
от стажа работы, предоставляют выписку из трудовой книжки, заверенную
администрацией по месту основной работы.
2.7.Приём на работу осуществляется в следующем порядке:
- оформляется заявление кандидата на имя руководителя МДОО;
- составляется трудовой договор;
- издаётся приказ о приёме на работу, который доводится до сведения
работника
под
подпись;
- оформляется личное дело на нового работника (листок по учёту кадров;
автобиография; копии документов об образовании, квалификации,
профподготовке; медицинское заключение об отсутствии противопоказаний;
выписки из приказов о назначении, переводе, повышении, увольнении).
2.8.При приёме работника на работу или при переводе его на другую работу
руководитель МДОО обязан:
- разъяснить его права и обязанности;
- познакомить с должностной инструкцией, содержанием и объёмом его
работы, с условиями оплаты его труда;
- ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
2.9.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется
в МДОО.
2.10.Трудовые книжки хранятся у руководителя МДОО наравне с ценными
документами, в условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних
лиц.

5

2.11.Перевод работника на другую работу производится только с его
письменного согласия ст. 72.1 ТК РФ, за исключением случаев,
предусмотренных в ст. 72.2 ТК РФ. При этом работник не может быть
переведён на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Продолжительность перевода на другую работу в случаях согласно ст. 72.2 ТК
РФ не может превышать одного месяца и должен служить цели
предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
2.12.В связи с изменениями в организации работы МДОО (изменение режима
работы, количества групп, введение новых форм обучения и воспитания и т.п.)
допускается при продолжении работы в той же должности, по специальности,
квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и
размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена
неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение наименования
должностей и другие. Об этом работник должен быть поставлен в известность в
письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения (ст. 74 ТК РФ).
Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а
работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой
договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.
2.13.Срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ), заключённый на определённый
срок (не более 5 лет), расторгается с истечением срока его действия, о чём
работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за три
дня до увольнения. В случае если ни одна из сторон не потребовала
расторжения срочного трудового договора, а работник продолжает работу
после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается
заключённым на неопределённый срок.
2.14. В соответствии с подпунктом 3 пункта 7 Постановления Главного
государственного санитарного врача по Свердловской области от 01.10.2021
№ 05-24/1 «О проведении профилактических прививок против новой
коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельным категориям (группам)
граждан в Свердловской области в 2021 г. по эпидемическим показаниям»
руководителям
юридических
лиц
независимо
от
ведомственной
принадлежности и формы собственности, индивидуальным предпринимателям
предписано отстранить от работы, перевести на дистанционный режим работы
с 01.11.2021 лиц, не имеющих ни одной прививки против новой
коронавирусной инфекции, с 01.12.2021 - лиц, не имеющих законченного курса
вакцинации, за исключением лиц, указанных в п. 2 настоящего Постановления.
Особенности регулирования труда дистанционных работников регулируются
ст. 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

6

В соответствии со ст. 312.1 выполнение работником трудовой функции
дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового
договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым
договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не
превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования
периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов
выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте) может
предусматриваться трудовым договором или дополнительным соглашением к
трудовому договору. Таким образом, перевод работника на дистанционный
режим работы возможен по взаимному согласию сторон.
Согласно ст. 312.9 в случае катастрофы природного или техногенного
характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве,
пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части, работник может быть
временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу
на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод
работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может
быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом
государственной власти и (или) органом местного самоуправления.
2.15.Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников,
либо по несоответствию занимаемой должности, допускается при условии, если
невозможно перевести увольняемого работника с его согласия на другую
работу и по получении предварительного согласия соответствующего
выборного профсоюзного органа МДОО.
2.16.Трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, а также
срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть
расторгнуты администрацией МДОО лишь в случаях, предусмотренных
статьями 81 и 83 ТК РФ.
2.17.В день увольнения руководитель МДОО обязан выдать работнику его
трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении и произвести с ним
окончательный расчёт, а также по письменному заявлению работника
копии
документов,
связанных
с
его
работой.
3.ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ
Администрация МДОО обязана:
3.1. Обеспечить соблюдение требований устава МДОО и правил внутреннего
распорядка.
7

3.2. Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего
персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом
работы.
3.3. Закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям
рабочее место и оборудование. Создать необходимые условия труда для работы
персонала: содержать здание и помещения в чистоте, обеспечивать в них
нормальную температуру, освещение; создать условия для хранения верхней
одежды работников, организовать их питание.
3.4. Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного
рабочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия
по технике безопасности и производственной санитарии. Принимать
необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и
других заболеваний работников МДОО и детей.
3.5. Обеспечить работников необходимыми методическими пособиями и
хозяйственным инвентарём для организации эффективной работы.
3.6. Осуществлять контроль за качеством воспитательно-образовательного
процесса, выполнением образовательных программ.
3.7. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на
улучшение работы МДОО, поддерживать и поощрять лучших работников.
3.8. Обеспечивать условия для систематического повышения квалификации
работников.
3.9. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение
действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату
и пособия.
3.10. Своевременно предоставлять отпуска работникам МДОО в соответствии с
утверждённым на год графиком.
4.ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТНИКОВ
Работники МДОО обязаны:
4.1. Выполнять правила внутреннего трудового распорядка МДОО,
соответствующие должностные инструкции.
4.2. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и
точно выполнять распоряжения администрации, не отвлекать других
работников от выполнения их трудовых обязанностей.
4.3. Систематически повышать свою квалификацию.
4.4. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности,
о всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации.

8

Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной
санитарии и гигиены.
4.5. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, по направлению и
за счет средств работодателя, соблюдать санитарные нормы и правила, гигиену
труда.
4.6. Беречь имущество МДОО, соблюдать чистоту в закреплённых помещениях,
экономно расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду, воспитывать у
детей бережное отношение к государственному имуществу.
4.7. Проявлять заботу о воспитанниках МДОО, быть внимательными,
учитывать индивидуальные особенности детей, их положение в семьях.
4.8. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными
и доброжелательными в общении с родителями воспитанников МДОО.
4.9. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
Воспитатели МДОО обязаны:
4.10. Строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 4.1 – 4.9).
4.11. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье
ребёнка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные
правила, отвечать за воспитание и обучение детей, выполнять требования мед.
персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, проводить
закаливающие мероприятия, чётко следить за выполнением инструкций об
охране жизни и здоровья детей в помещениях дошкольного учреждения и на
детских прогулочных участках.
4.12. Выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьёй ребёнка по
вопросам воспитания и обучения, проводить родительские собрания,
консультации, заседания родительского комитета, посещать детей на дому,
уважать родителей, видеть в них партнёров.
4.13. Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать
об отсутствующих детях старшей медицинской сестре, заведующему МДОО.
4.14. Вести свою группу с младшего возраста до поступления детей в школу,
готовить детей к поступлению в школу.
4.15. Неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно готовиться к
занятиям, изготовлять педагогические пособия, дидактические игры, в работе с
детьми использовать ТСО, слайды, диапозитивы, различные виды театра.
4.16. Участвовать в работе педагогических советов МДОО, изучать
педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других
воспитателей.

9

4.17. Вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги,
подбирать методический материал для практической работы с детьми,
оформлять наглядную педагогическую агитацию, стенды.
4.18. Совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения,
праздники, принимать участие в праздничном оформление МДОО.
4.19. В летний период организовывать оздоровительные мероприятия на
участке МДОО под непосредственным руководством врача, старшей
медсестры, старшего воспитателя.
4.20. Работать в тесном контакте со вторым педагогом и помощником
воспитателя в своей группе.
4.21. Чётко планировать свою учебно-воспитательную деятельность, держать
администрацию в курсе своих планов; вести дневник наблюдений за детьми во
время занятий, до и после; соблюдать правила и режим ведения документации.
4.22. Уважать личность ребёнка, изучать его индивидуальные особенности,
знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и
развитии личности.
4.23. Защищать и представлять права ребёнка перед администрацией, советом и
другими инстанциями.
4.24. Допускать на свои занятия администрацию и представителей
общественности
по
предварительной
договорённости.
Работники МДОО имеют право:
4.25. Самостоятельно определять формы, средства и методы своей
педагогической деятельности в рамках воспитательной концепции МДОО.
4.26. Определять по своему усмотрению темпы прохождения того или иного
разделов программы.
4.27. Проявлять творчество, инициативу.
4.28. Быть избранным в органы самоуправления.
4.29. На уважение и вежливое обращение со стороны администрации, детей и
родителей.
4.30. Обращаться при необходимости к родителям, для усиления контроля с их
стороны за поведением и развитием детей.
4.31. На моральное и материальное поощрение по результатам своего труда.
4.32. На повышение разряда и категории по результатам своего труда.
4.33. На совмещение профессий (должностей).
4.34. На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с
санитарно-гигиеническими нормами и нормами охраны труда, снабжённого
необходимыми пособиями и иными материалами.

10

5.РАБОЧЕЕ МЕСТО И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
5.1. В МДОО устанавливается 5 – дневная рабочая неделя с двумя выходными
днями – суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня (смены) для
воспитателей определяется из расчёта 36 часов в неделю.
5.2.Воспитатели МДОО должны приходить на работу и уходить с работы в
соответствии с графиком, утверждённым заведующим МДОО. В конце дня
воспитатели обязаны проводить детей в раздевалку и проследить за уходом
детей домой в сопровождении родителей (родственников).
5.3. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего,
административно-хозяйственного,
обслуживающего
и
учебновспомогательного персонала определяется из расчёта 40 – часовой рабочей
недели в соответствии с графиком сменности.
Графики работы утверждаются руководителем МДОО и предусматривают
время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики
объявляются работнику под подпись и вывешиваются на видном месте не
позже, чем за один месяц до их введения в действие.
5.4. По окончании рабочего дня педагог обязан проверить состояние группы:
(выключить свет, проверить туалет, краны, закрыть все фрамуги) и сдать
группу дежурному администратору.
Администрация МДОО имеет право вызвать воспитателя (методиста) на
замену в методический день.
5.5. Администрация МДОО организует учёт рабочего времени и его
использования всех работников МДОО.
В случае неявки на работу по болезни, пособие по временной
нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не
позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления
инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности), а также
окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным
членом семьи, карантина, протезирования и долечивания. (ч. 1 ст.12 ФЗ 255 от
29.12.2006)
6.ОРГАНИЗАЦИЯ И РЕЖИМ РАБОТЫ МДОО
6.1. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и
праздничные дни запрещена и может иметь место лишь в случаях,
предусмотренных законодательством.
6.2. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости,
но не реже одного раза в год.
11

Заседания педагогического совета проводятся не реже двух раз в год.
Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более
двух часов, родительские собрания – более полутора часов.
6.3. Очерёдность предоставления ежегодных отпусков устанавливается
администрацией МДОО по согласованию с работником МДОО, с учётом
необходимости обеспечения нормальной работы МДОО и благоприятных
условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам МДОО,
как правило, предоставляются в период летних каникул. График отпусков
составляется на каждый календарный год не позднее 01 января текущего года и
доводится до сведения всех работников. Предоставление отпуска заведующему
МДОО оформляется приказом по соответствующему органу народного
образования, другим работникам приказом по МДОО.
6.4. Педагогическим и другим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов
между ними.
6.5. Посторонним лицам разрешается присутствовать в МДОО по согласованию
с администрацией.
6.6. Не разрешается делать замечаний педагогическим работникам по поводу их
работы во время проведения занятий, в присутствии детей и родителей.
6.7. В помещениях МДОО запрещается:
- находиться в верхней одежде и головных уборах;
- громко разговаривать и шуметь в коридорах;
- курить на территории и помещениях МДОО.
7.ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и
другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- премирование;
- награждение ценным подарком;
- награждение почётной грамотой.
7.2. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию
с соответствующим профсоюзным органом.
7.3. Поощрения объявляются приказом руководителя МДОО и доводятся до
сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку
работника.

12

7.4. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые
обязанности, в первую очередь предоставляются преимущества и льготы в
области социально-культурного, бытового и жилищного обслуживания. За
особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к
поощрению, наградам и присвоению званий.
8.ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника
возложенных на него трудовых обязанностей, влечёт за собой применение мер
дисциплинарного характера, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством.
8.2.За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры
дисциплинарного взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
8.3. Увольнение, в качестве дисциплинарного взыскания, может быть
применено за систематическое неисполнение работником, без уважительных
причин, обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом
МДОО или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику
ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за
прогул без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом
состоянии.
Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение
всего рабочего дня, а также отсутствие на работе без уважительных причин
более 4 часов подряд в течение рабочего дня.
8.4. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное
взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным
лицом, наделённым правом приёма и увольнения данного работника.
8.5. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется
предоставить объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного
объяснения либо устное объяснение не препятствуют применению взыскания.
8.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
норм профессионального поведения может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы
должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного
расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы
13

гласности только с согласия заинтересованного работника, за исключением
случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности,
защита интересов воспитанников).
8.7. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска
работника.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
свершения нарушения трудовой дисциплины.
8.8. Взыскание объявляется приказом МДОО. Приказ должен содержать
указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое
налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ
объявляется работнику под подпись в трёхдневный срок со дня издания, не
считая времени отсутствия работника на работе.
8.9. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в
течение срока действия этих взысканий.
8.10. Взыскание автоматически снимается и работник считается не
подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Руководитель МДОО вправе
снять взыскание досрочно по ходатайству руководителя или трудового
коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил
нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
8.11. Педагогические работники МДОО, в обязанности которых входит
выполнение воспитательных функций по отношению к детям, могут быть
уволены за совершение аморального проступка, несовместимого с
продолжением данной работы. К аморальным проступкам могут быть
отнесены:
- рукоприкладство по отношению к детям;
- нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы;
- нарушения норм морали, явно не соответствующие социальному статусу
педагога.
Педагоги МДОО могут быть уволены за применение методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
воспитанников. Указанные
увольнения
не
относятся
к
мерам
дисциплинарного взыскания.
8.12. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в
связи с аморальным проступком и применением мер физического и (или)
психического насилия производится без согласования с профсоюзным органом.

14

8.13. Дисциплинарные взыскания к руководителю МДОО применяются тем
органом народного образования, который имеет право его назначать и
увольнять.

15